• 【企業情報】USJのデジタルマーケティング

    株式会社ユー・エス・ジェイのデジタルマーケティング(DM)の方にお話を伺ってきました。USJのデジタルマーケティング部門は現在7名の人員で構成されています。担当しているのは以下の3つ。➀USJのファンサイト➁USJのWEBサイト➂USJのWEBチケットストアまた、広報や広告部門との違いを分かりやすく定義していました。広報:メディアに広めてもらう広告:メディアを使って広めていくデジタルマーケティング:消費者自らで広めてもらうそんなUSJデジタルマーケティングの仕事の醍醐味をお聞きしました。社員の方は日常的にパーク内を[...]

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  • 【転職Q&A】志望理由の作り方

    志望理由(応募動機)が思い浮かばない時に読んでほしい記事です。お会いする方の中で、20%くらいの方が、企業への応募理由(志望動機)がなかなか思い浮かばないと言います。残りの80%の方は思いつくのですが、ピントが合ってるケースは半分くらいです。何がおかしいのでしょうか?志望理由で一番多いのが、応募企業の魅力です。例えば、業界の位置や業績の伸び、仕事内容の魅力などなど確かに、一般的にはそう伝えることが多いです。でもそれは、あなたにとってその企業が魅力的に映っているという内容です。採用する側からすればあまり関係のない内容なの[...]

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  • 【転職Q&A】面接突破のカギは質問力

    面接対策の際に、企業からの想定質問に対しての回答を準備して臨んでいる方に読んでほしい記事です。まず、あなたが今準備してることは間違っています。大事なのは、回答を準備することではなく、質問を準備することだからです。ただ、安易な質問をいくら考えてもダメです。質問を準備する時は以下のことも併せて行わなければいけません。➀その質問に対しての期待する回答(仮説)も考える。回答を考えるとは、つまり「こういう回答だったらいいになぁ」という自分の求めていることを明確にすることです。➁その質問をする理由(意図)も考える。その質問の回答を[...]

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  • 【転職コラム】当たり前思考 の落とし穴

    知ってて当たり前、出来て当たり前と思いがちな人に読んで欲しい記事です。人と会話していて、つい「そんなの出来て当たり前!」「知ってて当たり前!」と考えたり、口癖になったりしていると思わぬ落とし穴に陥ることがあります。先日、ある企業面接でこんなことがありました。管理職ポジションへの応募で2次選考まで進まれた方がいたのですが、業務スキルに関しては高評価でした。しかしマネジメントスキルや交渉スキルに関してはさらに話をしてみないと見えないということで、2次面接に向かわれました。結果はだめだったのですが、以下のようなお見送り理由でした。[...]

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  • 【転職Q&A】書類選考を通過する提案書スタイル

    職務経歴書がうまく書けない時、よく出来ているのかわからない時に読んでほしい記事です。営業で提案書を書いたことがある人なら理解が早いと思います。最初は下手くそでも、何度も何度も書き直し、いろんなものを参考にしながら提案書はいいものになっていきます。では、職務経歴書はどうでしょうか?上手い人にはあまりお会いしません。圧倒的に書く回数が少ないからです。以前にも職務経歴書の書き方について書きましたが、今回は違う視点でお話ししようと思います。練習➀まず、同僚や部下の職務経歴書を書いてみてほしいのです。その同僚や部下を人にしっかり伝[...]

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  • 【企業情報】USJの広報

    株式会社ユー・エス・ジェイの広報の方にお話を伺ってきました。USJでは広報をERと呼んでいます。(ER:エクスターナル・リレーションズ)つまり対外的な業務に関してはすべてここが担っているとのこと。USJ広報は現在13名の人員で構成されていますが、一人一人がシーズナルイベントを担当しています。つまり、業務を分担するスタイルではなく、一人一人が川上から川下まで一通り経験するスタイルをとり、プロとして成長することを意図した体制を構築しているようです。また、TV局5局を一人一人が担当(自分の媒体を持つ)し、深く入り込むための体制もとってい[...]

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  • 【転職コラム】言葉で物事を考える大切さ

    頭の体操をしてみましょう問題¥3000のレンタカーを三人でお金を出しあって借りることにしました。一人¥1000ずつ払いました。少ししてからレンタカー屋さんが値段を間違えている事に気づきました。¥3000じゃなくて¥2500の車だったのですレンタカー屋さんは店の従業員に¥500を返しとくようにお願いしました。従業員は悩みました。¥500を返さなきゃいけない、、でもお客さんは3人だから¥500割れない3人に¥100ずつ返して、残りの¥200は従業員が貰っておく事にしました。お客さんは¥100ずつ返して貰い一[...]

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  • 【転職Q&A】転職に困る!求人が少ない職種と対応法

    経験した職種で探してるけどなかなか求人がないなぁ。。と思うときに読んでほしい記事です。世の中にはアウトソーシングビジネスというものがたくさんあります。我々の人材ビジネスもアウトソーシングビジネスど真ん中なのですが、経理処理や、給与計算、他にも経営コンサルティングや教育研修などが思いつきます。最近は営業代行などもアウトソーシングがあるくらいです。さて、この中で自社内で見つけにくい職種があります。「教育研修」、「経営コンサルティング」です。「経営コンサルティング」は経営者(陣)がそもそも考えなければいけないことで、役員個々人もしく[...]

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  • 【転職Q&A】自分で行う面接対策のやり方

    面接対策を自分で行うときに読んでほしい記事です。ある方の事例をベースにポイントを以下に記してみます。私どもが面接対策を行う際に事前に準備してもらうのは「質問を20個考えてもらう」ことです。今回の方は拝見させていただくと、7つでした。アドバイス1宿題は自分のルールで減らさないこと。増える分にはいいですが、ほとんどの方は減らします。これくらいでいいや。と思うことが原因なのでしょうが、その気のゆるみは面接当日でも出てしまいます。入社を決める際の判断基準は十分なのですか?との問いかけに仕事は入ってから慣れていけばいいと思っていま[...]

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  • 【転職コラム】マネジメント能力の伝え方

    職務経歴書や面接でマネジメント経験(能力)に関して伝えることが苦手な人に読んで欲しい記事です。マネジメントとは何でしょうか?これはレイヤーによって方法もミッションも変わります。経営層であれば会社運営全般にかかわる事項になりますし、セクション(部課など)マネジャーであれば、その管轄しているセクションのマネジメントになります。もちろん管轄領域(専門領域:人事、経理、法務など)が広くなればなるほど、コントロールしなければいけない事項が増えるので、その領域での経験や専門知識が必要にはなります。では、組織規模(部下の数など)の大小によって[...]

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