• 【転職Q&A】応募履歴管理をしないと起こる悲劇

    求人の応募履歴を管理してない人に読んでほしい記事です。ご登録者の方に応募している企業のことを聞くことがあります。「社名」、「応募時期」、「応募経由」、「応募職種」、「その結果」などが中心です。この中で、注意深く取り扱わないといけない情報があります。それは「応募経由」と「その結果」ですここで応募経由についてのおさらいです。現状ネット経由での応募の場合以下の3パターンが存在しています。まず、➀採用企業に直で応募この場合、合否連絡も人事から直接連絡が来ます。当事者の判断で選考が進むので結果は事実です。次に、弊社も[...]

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  • 【転職コラム】我々がお手伝いできない人

    転職という人生の節目にかかわる仕事をしていると「人間」というものがよく理解できます。転職エージェントとしてサポートできないなぁ・・と思う人は➀時間にルーズである人自分で設定した期日を守れないというのは、仕事を進めるうえでも甘えを常に持っている人なんだと感じます。➁約束を守らない人論外ですが、約束を無断でキャンセルする。それぞれの理由はあるんだと思いますが、無責任としか相手は受け取りません。➂連絡がなかなか取れない人悪気はないのかもしれませんが、とにかく困ります。この3つに集約されます。我々のビジネスに限ったことではな[...]

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  • 【転職コラム】採る側の自信

    なかなか採用できていない採用担当者に読んでいただきたい記事です。採用力という言葉を聞かれたことがあると思います一般的には、応募をどれだけしてもらえるか?という母集団形成と考えられれることが多いですが、転職エージェントをしていると、それ以外の側面も見えてきます。我々が考える採用力とは➀母集団形成力(どれだけ多くの人に知ってもらい、応募してもらうかの魅力作りや行動)➁採用決断力(応募者を採用する自信)➁はあまり話題になりませんが、面接の結果をみているとそれがよくわかります。例えば「経験スキルは素晴らしいものを持っています[...]

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  • 【転職コラム】成果の伝え方

    面接で自分の実績を上手く表現できていないと感じている方に読んで欲しい記事です。あなたは面接で自分の成果をどのようにして相手に伝えていますか?目標に対して120%の成果を出しました!これはこれで達成している結果を明確に伝えることが出来るでしょう。でもこれだけでは実は不十分なのです。特に採用面接においては、面接官の頭の中には「?」が残ります。聞く側が知りたいのは、結果だけではなく、成果を導くためにあなたが行った行為や考え方を知りたがっています。あなたが置かれた環境や状況(事実)をどう理[...]

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  • 【転職Q&A】キャリアプランイメージの作り方

    面接で、「キャリアプランについて聞かせてください。」と問われた時に返答に困る人に読んでほしい記事です。キャリアプランってそもそもなんでしょう?大きく2つあります➀ご自身の成長イメージ➁ご自身のやりたい仕事中途採用においては、ほぼ➀を聞かれていると思って話を進めます。ご自身の成長イメージとは、過去・現在・未来でのご自身の姿を表現するものになります。社会人になってスタッフとして業務に携わり、現在はマネジャーとなって複数のメンバーを持ち、組織の中で働いているあなたの未来像を言葉で表現することです。ざっくりと「もっと役職を上げ[...]

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  • 【転職Q&A】退職活動(交渉)における留意点

    退職活動(交渉)を行う人に読んでほしい記事です。退職の意向を会社側に伝えた際に、こんな質問をされると思います。「退職の理由は何なの?」通常はそう考えるに至った理由や、経緯、具体的な出来事などを伝えると思います。では、企業側がその理由をかき消す対処を行うと言った場合、あなたはどうしますか?例)給与が低いので → じゃあ、給与を見直すよ。同僚と上手くいっていないので → じゃあ、人員配置を見直すよ大事なことは2つあります。➀あなたは「退職交渉」と思っていても、企業側は「条件交渉」だと認識するケースがある。退職活動で紛[...]

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  • 【転職Q&A】自分で行う面接対策のやり方

    面接対策を自分で行うときに読んでほしい記事です。ある方の事例をベースにポイントを以下に記してみます。私どもが面接対策を行う際に事前に準備してもらうのは「質問を20個考えてもらう」ことです。今回の方は拝見させていただくと、7つでした。アドバイス1宿題は自分のルールで減らさないこと。増える分にはいいですが、ほとんどの方は減らします。これくらいでいいや。と思うことが原因なのでしょうが、その気のゆるみは面接当日でも出てしまいます。入社を決める際の判断基準は十分なのですか?との問いかけに仕事は入ってから慣れていけばいいと思っていま[...]

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  • 【転職コラム】転職活動後にも活用できる転職サイト

    転職活動中の方はもちろんですが、転職活動終了した方にも読んでほしい記事です。先日、弊社が転職サポートした方と転職祝いの席で話していました。その方曰く、弊社の情報サイト「最後の転職」は転職活動中の方はもちろん、転職が決まって新しい職場で働いているときも参考になる記事がたくさんある。とのこと。非常にありがたいお言葉です。弊社サイトのコンセプトはブラックボックス化された転職エージェントの仕事をオープンにすること具体的には、・エージェントの扱う求人が非公開求人として扱われていた従来のスタンスを崩し、全公開すること。 ・エ[...]

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  • 【転職Q&A】職務経歴書は業務分解して記載すべし!

    管理職経験者の方で転職活動をしている人に読んでほしい記事です。例えば、あなたが営業経験の方だとして、 一般の営業マン時代の頃の業務内容欄には国内メーカー向けの営業に従事し、開発・設計門への提案や共同開発、顧客との生産調整、現地スタッフの指導など、多岐にわたる営業業務を担当しました。【配属先】 西日本営業本部【取扱製品】○○全般【担当顧客】主に西日本地域の電子機器メーカー・工場全般【職務内容】ルート営業活動(70%)新規開拓(30%)【その他】海外出張:年4回、1週間/回程度【実績】 20xx年度:売上●万円 達成率:●% グ[...]

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  • 【転職Q&A】書類選考の裏側と勝ち方

    書類選考が通過しないと悩んでる時に読んでほしい記事です。今日こんなことがありました。■書類選考の見送り理由「保守的に感じます。チャレンジしていく思考や未来志向が足りないような気がしました。」絶句しました。どう読んだらこんなコメントが出るんだ??しかし、冷静になると見えてきたものがありました。書類選考者に要らぬ想像をさせてしまった。書類選考者がどんな人かわかりませんが、その人の判断が選考の第一関門であることに変わりなく、応募者がどんなに優れていようがNOと言われればそれで終わり。しかも書類選考者が書類をベー[...]

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500万円~600万円の記事一覧

【求人】バルテス:採用担当

views : 397 バルテス株式会社の求人です。 職種名 採用担当 仕事内容 ■職務内容: 人材開発部門チームで、今まで培われたご経験をもとにあらゆる手段を利用し、積極的に人材募集を行い、 また、人 […]

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【求人】ユー・エス・ジェイ:プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー

views : 331 株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。 職種名 プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー 仕事内容 ★戦略性と創造力を活かして、ゲスト体験の大きな核となるシーズナルイベ […]

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【求人】ユー・エス・ジェイ:ストラテジー&アナリシス

views : 393 株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。 職種名 ストラテジー&アナリシス 仕事内容 国内・海外の集客増及び収益増を達成するために、データ分析や情報収集を通してポテンシャル及びリス […]

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【求人】梅田電機:組み込みソフト・ハード開発エンジニア

views : 287 梅田電機株式会社の求人です。 職種名 組み込みソフト・ハード開発エンジニア 仕事内容 電子機器・医療機器の回路設計から開発・試作・検証等をご担当頂きます。 お客様の要望に合わせて […]

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【求人】フルノシステムズ:アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

views : 289 株式会社フルノシステムズの求人です。 職種名 アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系) 仕事内容 新製品開発(ハンディターミナル及びアクセスポイント)組み込みソフト開発 […]

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【求人】ユー・エス・ジェイ:人材開発

views : 344 株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。 職種名 人材開発 仕事内容 人材開発チームのトレーニング担当として、当社の社員(新卒内定者含む)に対する教育研修トレーニングの構築、運営を […]

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