• 【企業情報】USJの広報

    株式会社ユー・エス・ジェイの広報の方にお話を伺ってきました。USJでは広報をERと呼んでいます。(ER:エクスターナル・リレーションズ)つまり対外的な業務に関してはすべてここが担っているとのこと。USJ広報は現在13名の人員で構成されていますが、一人一人がシーズナルイベントを担当しています。つまり、業務を分担するスタイルではなく、一人一人が川上から川下まで一通り経験するスタイルをとり、プロとして成長することを意図した体制を構築しているようです。また、TV局5局を一人一人が担当(自分の媒体を持つ)し、深く入り込むための体制もとってい[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職Q&A】第一志望の作り方

    複数社応募をする時に読んでおく記事です。書類選考時点で志望順位を聞くエージェントに会ったこともありますし、応募者自らが明言される場合もあります。書類選考が通過した場合も想定して、第一志望じゃない企業にまず応募して、面接を先に組んで練習したいんです。とおっしゃる方もいます。質問 その1その企業が現在志望度3位だとして、1位と2位が落ちたら志望順位は1位になる会社なんですよね?だとしたら大事な応募先では?質問 その2年収が2倍とか、通勤10分とか、いきなり役員入社とか、かなりイレギュラーな求人でもないのに、そこまで[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職コラム】採る側の自信

    なかなか採用できていない採用担当者に読んでいただきたい記事です。採用力という言葉を聞かれたことがあると思います一般的には、応募をどれだけしてもらえるか?という母集団形成と考えられれることが多いですが、転職エージェントをしていると、それ以外の側面も見えてきます。我々が考える採用力とは➀母集団形成力(どれだけ多くの人に知ってもらい、応募してもらうかの魅力作りや行動)➁採用決断力(応募者を採用する自信)➁はあまり話題になりませんが、面接の結果をみているとそれがよくわかります。例えば「経験スキルは素晴らしいものを持っています[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職コラム】言葉で物事を考える大切さ

    頭の体操をしてみましょう問題¥3000のレンタカーを三人でお金を出しあって借りることにしました。一人¥1000ずつ払いました。少ししてからレンタカー屋さんが値段を間違えている事に気づきました。¥3000じゃなくて¥2500の車だったのですレンタカー屋さんは店の従業員に¥500を返しとくようにお願いしました。従業員は悩みました。¥500を返さなきゃいけない、、でもお客さんは3人だから¥500割れない3人に¥100ずつ返して、残りの¥200は従業員が貰っておく事にしました。お客さんは¥100ずつ返して貰い一[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職コラム】慎重に進める転職とは?

    転職希望者の方と日々お会いしている中で、たまに違和感を覚えることがあります。今回の転職は「慎重に進めたいんです」もちろん転職は慎重に進めなければいけません。でも、時に慎重に進める=活動をゆっくり進めるの意味で使われている方がいます。この認識に違和感を覚えてしまいます。こういう使い方をする人と話してみると・忙しくて時間だけが過ぎ、結局何も考えられていない状態・腰が重いだけという印象を持ってしまいます。慎重とは「注意深く、軽々しく行動しないこと」そうです。大事なのは軽々しく行動しないことです。軽々しく行動し[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職コラム】転職活動のマナー

    転職活動を行っている人に読んでほしい記事です。我々のような転職エージェントや採用企業へのエントリーを頂くことは非常にうれしいことです。半面、マナーの悪い?方々も一部いらっしゃるようなので書くことにしました。➀企業面接に連絡なしで行かない➁転職エージェントにエントリー頂いたが、いくら連絡をしても音信不通➂転職エージェントの面談に連絡なしで行かないざっと上記3つのパターンが我々の言うところのマナーの悪い方々です。大体2割くらいの方々がこれに該当しています。多いか少ないかでいうと我々の感覚的には「異常に多い」です。何のマナー?[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職Q&A】管理職応募で書くべき2つのポイント

    管理職での転職を考えている人に読んでほしい記事です。求人には管理職もしくは管理職候補というものがあります。管理職経験者なら職務経歴書に、アピールポイントとして書かれる方もいらっしゃいます。管理職未経験者の方は自分には管理職経験がないからと応募しないケースもあります。では、管理職(マネジメント)とは何でしょうか?部下を持った経験部下を指導・教育した経験部下を管理した経験いろいろと解釈はあると思いますが、いまいちわからないと思いませんか?部下がいないと経験できないのでしょうか?そもそも、自分一人ではマネジメント経験は[...]

    さらに記事を見る
  • 有限責任監査法人トーマツの特徴・給与について

    有限責任監査法人トーマツの事業について知りたい人に読んでほしい記事です。2015年に持ち株会社的な「デロイトトーマツ合同会社」が設立され、その下に・有限責任監査法人トーマツ・デロイトトーマツコンサルティング合同会社・デロイトトーマツ税理士法人・デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社・DT弁護士法人の5つが存在する形となっています。さて、監査法人トーマツとデロイトトーマツコンサルティングの違いは何か?◆監査法人トーマツはリスク&ガバナンスの分野でアドバイザリー業務を行う。◆デロイトトーマツコンサ[...]

    さらに記事を見る
  • 【転職コラム】回答は具体的に

    面接で上手くいかないなぁと感じている人に読んで欲しい記事です。一般的に、質問にはクローズドクエスチョンとオープンクエスチョンの2つがあります。これは企業の採用面接の場でも同様です。クローズドクエスチョンとは・・・相手が「はい、いいえ」または「AかBか」の択一で答えられるような、回答範囲を限定した質問の仕方をいいます。オープンクエスチョンとは・・・「どう思うか?」「実際に行った業務は何なのか?」などのように、制約を設けず相手に自由に答えさせるような質問の仕方をいいます。面接で、より重要なのはこのオープンクエスチョンへの回答で[...]

    さらに記事を見る
  • 【企業情報】ラクス・インタビュー

    株式会社ラクスの経理財務部長にお話を伺ってきました。(写真はラクス東京オフィス)ラクスは2000年設立のITベンチャー企業です。2015年12月にIPOを行っています。事業内容はクライド技術を使った業務アプリケーション開発及びIT技術者派遣事業を展開しています。さて、経理財務部長はそれまでは大手ゼネコンにて経理財務をご経験されていた方で、2009年に中途入社した後、この7年間で組織整備及びIPOをご経験されてきたようです。話しやすい雰囲気の好印象の方です。今回は社長の人柄、経理財務の組織の現状、求める人物像、面接のポイントについ[...]

    さらに記事を見る

【求人】ユー・エス・ジェイ:プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー

この記事は約2分16秒で読めます

株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。

職種名

プロダクト&イベント・マーケティング・マネージャー

仕事内容

★戦略性と創造力を活かして、ゲスト体験の大きな核となるシーズナルイベント・アトラクションの開発・集客を行う仕事!
■ミッション:パーク体験価値の向上/目標集客およびブランド構築の達成。
■業務概要:クールジャパン、ハロウィンといった様々なシーズナルイベントや、常設アトラクションの戦略策定・
開発・集客までのプランから実行までを一気通貫でリードする。
●過去イベント・アトラクションの課題抽出
●戦略策定 (どんなターゲットにどんなイベントを実施するかなど)
●アイデア開発 (新規イベント企画や過去イベントのマイナーチェンジなど)
●リサーチ分析/需要検証 (集客を見込めるか、収益を取れるかなど)
●レコメンドアイデアの提案/承認 (複数アイデアから一つの強い優位なアイデアの絞込み)
●社内のクリエイティブ・オペレーションチームと協働して、アイディアから実プロダクトへの落とし込みを行う (アイデアを更に具体的に形にし遂行する)
●社外の広告代理店をリードし、担当イベントの集客を促進するためのコミュニケーションプランを
立案し、実行する(TVCM開発、デジタルプラン、メディアプラン)
●結果検証

■役職による仕事の違い(課長代理と主任)
主にイベントの規模感・難易度でアサインが分けられる。
・課長代理は、より規模の大きい・難易度の高い案件を担当するが、
主任も1つのイベントの責任者として、同様の業務内容を川上から川下まで遂行する。

応募資格

【必須】
●下記の両方の経験をお持ちの方が最適。少なくともどちらかの経験は必要。
・B to C向けの商品開発やサービス・イベント企画などものづくりの経験を5年程度お持ちの方。
コンセプトの検討段階からプロダクトへの落とし込みまで、ものづくりのPJを推進した経験。
・B to C向けの商品やサービス・イベントの売上に責任を持ち、売上・集客を最大化するための、
マーケティング(販促プラン・TVCMを含むコミュニケーションプランの開発・実行)の経験を5年程度お持ちの方。

●事業会社で多部門、社外等、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトをリードした経験
歓迎
下記のうちできるだけ多くのポイントを網羅している方
●リーダーシップ
・部門間・上下における利害・文化・言語の壁を縦横に越えて、不確定要素の多い中でも自ら考えて行動し、相手を動かすことができる対人影響能力
●革新性
・既成概念に捉われずに、新しい枠組み・アイデアを提案できる能力
●戦略的思考
・物事を戦略的に組み立てられる能力
●コミュニケーション能力
・部下やチームを明確に導くことができる力
●エンターテイメントへの関心

募集年齢(年齢制限理由)
30代前半~40代前半 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

雇用形態

正社員
ポジション・役割
課長代理

勤務地

大阪市内

勤務時間

9:30~18:15

年収・給与

550-750万円

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■団体生命保険、LTD(長期所得補償制度)保険制度
■赴任費用支給(条件あり)
■財産形成貯蓄(住宅、年金)、確定拠出年金制度
■無料招待券・割引チケット配布、各種映画・コンサートチケット優待、DVD無料レンタル
■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌、イベント等)
■クルーカフェ
■従業員家族の職場招待
■各種教育サポート

休日休暇

土日休み
(ただし、業務都合により土日出勤もあり)

選考プロセス

書類選考⇒面接数回⇒内定

 

 

★★関西転職なら「最後の転職」★★

「最後の転職」のご紹介

「最後の転職」は転職理解メディアです。求人をはじめとした企業情報の発信と転職に必要な情報発信を行っています。

再転職危険度診断

  • 何が転職を繰り返させるのか?
  • あなたの内面に潜む再発要因とは?
  • あなたの無意識を診断します

第2の職務経歴書 f i t

受かる人の共通点は自己理解!
スキル・経験に加えて、内定にたどり着くために必要な準備です。
f i t は自分のことを理解する面接対策ツールとして無料でご活用いただいています。

面談実話 最後の転職

転職エージェントの面談実例をご紹介しています。転職活動者の方々の実際の活動を公開することで、あなたの転職活動のヒントをお伝えします。

転職エージェントブログ

転職エージェントがお伝えする、書類作成の極意、面接の極意、企業風土、採用スタイル、働く人の魅力などの情報が満載!

職種別検索