• 【転職Q&A】面接突破のカギは質問力

    面接対策の際に、企業からの想定質問に対しての回答を準備して臨んでいる方に読んでほしい記事です。まず、あなたが今準備してることは間違っています。大事なのは、回答を準備することではなく、質問を準備することだからです。ただ、安易な質問をいくら考えてもダメです。質問を準備する時は以下のことも併せて行わなければいけません。➀その質問に対しての期待する回答(仮説)も考える。回答を考えるとは、つまり「こういう回答だったらいいになぁ」という自分の求めていることを明確にすることです。➁その質問をする理由(意図)も考える。その質問の回答を[...]

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  • 【企業情報】USJの広報

    株式会社ユー・エス・ジェイの広報の方にお話を伺ってきました。USJでは広報をERと呼んでいます。(ER:エクスターナル・リレーションズ)つまり対外的な業務に関してはすべてここが担っているとのこと。USJ広報は現在13名の人員で構成されていますが、一人一人がシーズナルイベントを担当しています。つまり、業務を分担するスタイルではなく、一人一人が川上から川下まで一通り経験するスタイルをとり、プロとして成長することを意図した体制を構築しているようです。また、TV局5局を一人一人が担当(自分の媒体を持つ)し、深く入り込むための体制もとってい[...]

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  • 【転職コラム】転職活動後にも活用できる転職サイト

    転職活動中の方はもちろんですが、転職活動終了した方にも読んでほしい記事です。先日、弊社が転職サポートした方と転職祝いの席で話していました。その方曰く、弊社の情報サイト「最後の転職」は転職活動中の方はもちろん、転職が決まって新しい職場で働いているときも参考になる記事がたくさんある。とのこと。非常にありがたいお言葉です。弊社サイトのコンセプトはブラックボックス化された転職エージェントの仕事をオープンにすること具体的には、・エージェントの扱う求人が非公開求人として扱われていた従来のスタンスを崩し、全公開すること。 ・エ[...]

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  • 【転職Q&A】転職活動を効率的に進める方法

    転職活動で時間を有効に使いたいと考えている時に読んでほしい記事です。先日、ご登録者の方とお話ししてこんな視点をお聞きしました。「応募を検討している会社の選考通過平均はどのくらいですか?もし確率が低いなら応募を辞めようかと思うんです。だって面接にうかがっても無駄足になりますし・・」違和感を覚えました。我々のような転職エージェントや人事の方が「結果として見る数字」として確率をチェックすることはあります。そして、個々人の方が確率を気にする場合も、応募した企業数に対して自分はどのくらいの確率で書類選考、面接が通過しているのかを気にするこ[...]

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  • 【転職コラム】採る側の自信

    なかなか採用できていない採用担当者に読んでいただきたい記事です。採用力という言葉を聞かれたことがあると思います一般的には、応募をどれだけしてもらえるか?という母集団形成と考えられれることが多いですが、転職エージェントをしていると、それ以外の側面も見えてきます。我々が考える採用力とは➀母集団形成力(どれだけ多くの人に知ってもらい、応募してもらうかの魅力作りや行動)➁採用決断力(応募者を採用する自信)➁はあまり話題になりませんが、面接の結果をみているとそれがよくわかります。例えば「経験スキルは素晴らしいものを持っています[...]

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  • 【転職Q&A】応募する会社、応募しない会社の決め方

    その会社への応募を悩んでいる時に読んでほしい記事です。お会いする登録者の方々に必ず尋ねている質問があります。あなたの企業選択の基準を教えてください。人によって様々ですが、応募する会社と応募しない会社の傾向値はある程度見えてきます。応募する会社の共通点・想定年収が他求人と比較して劣っていない・勤務地が近い・事業内容が理解しやすく、面白そう・伸びている応募しない会社・想定年収が低い(年収300万円代はかなり厳しい)・勤務地が遠い・事業内容に特徴がない・事業成長するイメージが持てない上記の項目の中で転職エー[...]

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  • 【エージェントブログ】営業電話でしてはいけないこと

    新規顧客獲得の為に営業電話をする人に読んで欲しい記事です。先ほどこんな電話がありました。営業マン「初めてのお電話恐縮です。私○○の鈴木と申します。代表者の方いらっしゃいますか」FRA「はい、私ですが、どんな御用でしょうか?」営業マン「オフィスの空間デザインを行う会社なのですが、ご入用のタイミングが今でなくとも、一度お時間いただけませんでしょうか?」FRA「今はニーズがないので、その時にまたお願いします」営業マン「そうですか、私は新入社員なのでぜひとも勉強の為に・・・」FRA「だったらなおさら時間は作れない。新人の教育[...]

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  • 【転職コラム】転職活動をナメるな!

    転職活動をしている人、転職エージェントをしている人に読んで欲しい記事です。この仕事していて、一番腹が立つ出来事があります。FRA:○○株式会社は過去応募されたこと、もしくは現在応募していますか?応募者:応募していません。社名も初めて聞きました。FRA:では応募手続きを進めましょう。通常はこのプロセスを経て弊社は推薦を行います。しかし!推薦した後企業人事:この方は既に他社経由で応募されています。という連絡が入ります。なぜなんでしょうか?考えられることはたった2つ。①応募者が応募したこ[...]

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  • 【企業情報】ラクス・インタビュー

    株式会社ラクスの経理財務部長にお話を伺ってきました。(写真はラクス東京オフィス)ラクスは2000年設立のITベンチャー企業です。2015年12月にIPOを行っています。事業内容はクライド技術を使った業務アプリケーション開発及びIT技術者派遣事業を展開しています。さて、経理財務部長はそれまでは大手ゼネコンにて経理財務をご経験されていた方で、2009年に中途入社した後、この7年間で組織整備及びIPOをご経験されてきたようです。話しやすい雰囲気の好印象の方です。今回は社長の人柄、経理財務の組織の現状、求める人物像、面接のポイントについ[...]

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  • 【転職コラム】マネジメント能力の伝え方

    職務経歴書や面接でマネジメント経験(能力)に関して伝えることが苦手な人に読んで欲しい記事です。マネジメントとは何でしょうか?これはレイヤーによって方法もミッションも変わります。経営層であれば会社運営全般にかかわる事項になりますし、セクション(部課など)マネジャーであれば、その管轄しているセクションのマネジメントになります。もちろん管轄領域(専門領域:人事、経理、法務など)が広くなればなるほど、コントロールしなければいけない事項が増えるので、その領域での経験や専門知識が必要にはなります。では、組織規模(部下の数など)の大小によって[...]

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【求人】ユー・エス・ジェイ:ストラテジー&アナリシス

この記事は約1分47秒で読めます

株式会社ユー・エス・ジェイの求人です。

職種名

ストラテジー&アナリシス

仕事内容

国内・海外の集客増及び収益増を達成するために、データ分析や情報収集を通してポテンシャル及びリスク、問題点を把握し戦略を立案する業務を担当いただきます。
●マーケティングリサーチ&アナリシスを通じて、マーケティング・営業施策の評価・効果測定を行い、 将来の施策に対し優先順位や方針及び適正投資額等を明らかにする
●最重要顧客セグメントを明らかにしそのニーズを理解すると共に、それらのビジネスポテンシャルを把握する

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年間で多くのイベント展開をするマーケティング本部の要になるポジションで、 集客成功のために数字の部分で関わることができます。 自身が行ったマーケティング分析が、経営判断の裏付けとなるのが醍醐味であり、 その結果をパークで体感できることも当社ならではの魅力であり、マーケターとしてやりがいのあるお仕事です。 また、様々なマーケティング施策に対し分析を行っていただく為、 短期間で多くのご経験を積んでいただくことができ、成長スピードが早いのも採用部門や当ポジションの特徴です。

応募資格

【必須】
●コンシューマー/リテールマーケティングに関する職務に従事した経験
●情報・データ分析及び戦略立案業務に従事した経験
●論理的思考力
●マーケティング全般の基礎知識
●統計分析能力
●コミュニケーション能力
※エンターテイメント・ビジネスに興味があれば出身業界は問いません

【尚可】
●英語力中級程度(TOEIC700点レベル)
※ビジネスシーンにおいてReading、Writingのご経験があること、Speakingまでできれば尚良い。

【求める人物像】
●与えられた課題に対して、能動的・積極的かつポジティブに考えて行動できる方
●周囲の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方

募集年齢(年齢制限理由)
25-40歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

雇用形態

正社員
ポジション・役割
主任ー課長代理

勤務地

大阪市内

勤務時間

9:15~18:00(土日休み) (ただし、業務都合により土日出勤もあり)

年収・給与

400-770万円

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■団体生命保険、LTD(長期所得補償制度)保険制度
■赴任費用支給(条件あり)
■財産形成貯蓄(住宅、年金)、確定拠出年金制度
■無料招待券・割引チケット配布、各種映画・コンサートチケット優待、DVD無料レンタル
■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌、イベント等)
■各種教育サポート

休日休暇

土日休み (ただし、業務都合により土日出勤もあり)

選考プロセス

書類選考⇒面接(2-3回)

 

 

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