再転職危険度診断

転職であなたが考えているのは、失敗しない転職の実現。
でも、時には「こんなはずじゃなかった・・・」という結果になることもあります。

この診断は、今回の転職活動において失敗しない転職の割合。

つまり合格率じゃない定着率を図るためのもの。

50個の質問から導き出されるのは、あなたの再転職の危険度。

出てくる数字はあくまで参考ですが、あなたの性格、考え方、今の状況などから導き出された結果です。再発要因を理解して、危険度の少ない転職活動を進めましょう!

 

再転職危険度診断

問1 : あなたの年齢層を教えてください。
問2 : これまでの転職回数を教えてください。
問3 : これまでの転職理由の中で給与・待遇向上が理由の転職回数を教えてください。
問4 : これまでの転職理由の中で、人間関係が理由の転職回数を教えてください。
問5 : これまでの転職理由の中で、会社倒産・事業撤退が理由の転職回数を教えてください。
問6 : これまでの転職理由の中で、業界・職種変更が理由の転職回数を教えてください。
問7 : これまでの転職理由の中で、独立が理由の転職回数を教えてください。
問8 : これまでの転職理由の中で、転勤・異動が理由の転職回数を教えてください。
問9 : 今回の転職を最後の転職にしたいと考えていますか?
問10 : 転職先は第一に今より条件【給与・福利厚生】のよい会社を選んでいる。
問11 : 転職先は第一に人間関係や社風などを大切に選んでいる。
問12 : 転職先は第一に休みや残業時間を大切に選んでいる。
問13 : 転職先は第一に中途採用者比率や教育制度の充実度で選んでいる。
問14 : 転職先は大手企業や有名企業を第一に選んでいる。
問15 : 転職先は仕事内容や、やりがいを第一に選んでいる。
問16 : 急成長企業よりも継続安定企業を好む方である。
問17 : 未経験職種での転職も視野に入れている。
問18 : 外資系より内資系企業を好む方である。
問19 : 資本金や売上の大きな企業を好む方である。
問20 : ローカル企業より、全国展開している企業を好む方である。
問21 : グローバル展開している企業を好む方である。
問22 : 差別化商品・サービスを持っている企業を好む方である。
問23 : 上司や部下の視線が気になる。
問24 : 目標未達の社員を見ると腹が立つ。
問25 : 仕事で人に迷惑をかけたくない。
問26 : 仕事で怒られた時は無条件に自分が悪かったと思う。
問27 : 新しい仕事を任せられると気分が高揚する。
問28 : 目標が決まったらすぐに業務に取り掛かる。
問29 : 仕事で失敗したり怒られた次の日は会社に来たくない。
問30 : 自チームの仕事が捗らない時は自分が声を出して打開に向けてリードする。
問31 : 今の業務の課題を見つけて解決することが好きである。
問32 : 仕事は結果がすべてなので、目標達成のためには手段を択ばない。
問33 : 会社の売上、利益、生産性など経営指標について理解している。
問34 : 会社で嫌なことがあっても、次の日には引きずらない。
問35 : 愚痴を言ってる上司、部下を見るのが嫌だ。
問36 : 仕事は同僚や上司に相談しながら進めることが多い。
問37 : 重荷と感じる仕事は極力引き受けたくない。
問38 : 仕事から逃げ出したくなる時がある。
問39 : 周りの協力のおかげで業務が進められていると感じている。
問40 : 困っている同僚、部下がいたら力を貸してきた。
問41 : 自分の仕事の成果に自信を持っている。
問42 : 自分は自分、人は人と割り切った考え方をする。
問43 : 仕事で課題解決をし、過去上司から褒められたことがある。
問44 : 現在、なりたい自分像の明確なイメージを持っている。
問45 : 業務は期日までに絶対に達成してきている。
問46 : 私生活で嫌なことがあっても、仕事に持ち込まない。
問47 : 会社からの期待が高ければ高いほどやる気が出る。
問48 : 苦手な上司、部下、クライアントとは本音では話せない。
問49 : プレゼンテーションや会議での発表が苦手である。
問50 : 部署の中の人たちとはすぐに打ち解けられる。

 

 

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